POSICIONES ABIERTAS PARA:

 

DIRECTOR DE INVESTIGACION EN LA DEAS -INAH Y DIRECTOR DEL MUSEO REGIONAL DE AGUASCALIENTES.

 

consulta las convocatorias en la sección "concursos abiertos" de la siguiente página:

 

http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/login

 

 

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como mi experiencia personal te puedo decir que el servicio profesional de carrera fue creado con un proposito y un fin, muchos no pueden estar de acuerdo con el, pero no creo que sea justo que los que si participamos y al final del proceso (examenes y entrevistas) tenemos la fortuna de acreditar todas las etapas y ganamos la plaza de confianza en el inah, se nos catalogue de chambistas, dentro del instituto nacional de antropologia e historia hay una gran cantidad de trabajos y categorias, ojala todos pudieramos tener una plaza de investigador, pero desgraciadamente no se puede, yo quisiera realizar investigacion, pero en este momento mis labores estan enfocadas en otras metas, y las desempeñare como me fueron encomendadas, eso si sin demeritar a nadie y diciendole a los interesados pues que concursen en todas las convocatorias ya sea para investigador en el inah, o en el SPC, la verdad lo que necesitamos es trabajo y ganarnos la vida de una manera decente y decorosa sin afectar a terceros, saludos a todos en el foro.
claro que puede haber excepciones y tu puedes ser una de ellas, pero decepciones muchas mas. Para muestra un ejemplo: recuerdan a ese oscuro personaje de nombre Laurra Pescador ? la misma que fungio (fingio) como cordinadora de arqueología, fue desde su puesto promotora de graves aberraciones que causaron daños al patrimonio arqueologico (i.e. Resplandor Teotihuacano); su soberbia quedaba corta ante su ignorancia de los problemas arqueológicos. Sera recordada por su famosa frase "lo que se daño son las capas de sacrificio" o bien todo esta bien, solo fueron algunos agujeros (cerca de 7000) que se pueden reparar y ni se notaran"
en fin que fue de ella???; pues luego de acceder ilegalmente por medio del servicio profesional de carrera, pues la corrieron del puesto y ahora es, a segun se sabe, asesora de la direccion del inah, o lo que es lo mismo, cobrando en el inah, sin hacer nada y quitando la oportunidad de que gente capaz y honesta tenga la oportunidad de trabajar en el inah.
Claro que si de buscar chamba se trata, pues se puede optar por esta opcion, haciendoles la aclaracion que desde esos puestos que son meramente burocratico-administrativos, pues legalmente no pueden hacer investigacion;, lo mejor como dices seria concursar por plazas de investigación, que si bien son pocas, pues habria que luchar porque se abran mas oportunidades. esperaria que desde tu puesto puedas impulsar la creacion de nuevas plazas, pero el problema es que desde esos puestos quedas al servicio y caprichos de los alto directivos, de sus erroneas politicas, de descicionnes y caprichos del jefe en turno, en fin, ahi la dejo. saludos
totalmente de acuerdo con Maria de los Angeles

María de los Ángeles Elizabeth F dice:
Gustavo, esas plazas sólo se las están dando a los hijos, amigos y compadres del medio con cierto grado de "alcurnia y apellido" dentro del sector cultura en México, o a los chavos que aún sin experiencia, regresan con doctorados o maestrías del extranjero, de preferencia de los E.U.. Fundamentalmente por que los preparan para cambiar la forma como se ha venido trabajando en los Centros INAH, es decir, congelan a los investigadores de plaza y subcontratan cuates profesionistas, fomentan proyectos, pero no para los nacionales. Y eso que dices que el servicio profesional de carrera que funciona para sostener funcionarios públicos de calidad y sin partido político, es falso. La mayoría de profesionistas que están laborando para el Gobierno Federal dentro de ese sistema necesariamente tienen que coincidir con la ideologia gobernante y la del Director en turno, eso sí, reciben mega salarios de privilegio pero deben acatar dócilmente lo que se les manda como ley en un esquema piramidal empresarial tipo. El sistema no se depura con esto, al contrario, divide al sector en autoridades y base, los del poder y los que no tiene poder, ese sistema lo impuso Fox y apesta pues dentro de una institución de la naturaleza del INAH no va a funcionar, sino que corrompe las relaciones laborales por la desigualdad en ingresos salariales, toma de decisiones, apoyo a los proyectos, etc. .
Me parece que las generalizaciones son erroneas, y como antropólogos sabemos bien eso. Creo que en el servicio profesional hay de todo. Y me ha tocado ver desde los muy sumisos, hasta los verdaderamente contrarios a la línea que intenta la Direción General. El servicio profesional ha funcionado en otras partes, si aquí no funciona tan bien es por los individuos, no las instituciones. Amiguismos y compadrazgos operan también en los niveles básicos, el sindicato y el gremio. A poco no invitas tu a tus amigos a trabajar contigo en tus proyectos? A mi punto de vista, el problema no es que la posición de autoridad sea corruptora, si no que como indiviuduos tengamos la capacidad y fuerza para actuar en el sentido correcto, para ocupar las posiciones en donde nosotros tenemos la peparación adecuada, recuerda que si dejamos que otros ocupen los espacios de desición, nosotros como gremio, quedamos excluidos, si dejamos que otros lo hagan, entonces nosotros no podremos hacerlo. Asi que entonces con nuestra actitud critica y pasiva, dejamos que otros decidan por nosotros. Asi contribuimos a fortalecer el gremio de administradores neoliberales, en lugar de contrarrestarlos. Creo que como profesionistas tenemos la capacidad para dirigir nuestro propio rumbo, pero cómo gremio hemos demostrado nula capacidad de organización política, y eso lo estamos pagando caro. Finalmente, ante la carencia cada vez mas grave de trabajo, estos puestos son una oportunidad para la gente dispuesta, hay que dar la batalla. Saludos!

María de los Ángeles Elizabeth F dice:
Gustavo, esas plazas sólo se las están dando a los hijos, amigos y compadres del medio con cierto grado de "alcurnia y apellido" dentro del sector cultura en México, o a los chavos que aún sin experiencia, regresan con doctorados o maestrías del extranjero, de preferencia de los E.U.. Fundamentalmente por que los preparan para cambiar la forma como se ha venido trabajando en los Centros INAH, es decir, congelan a los investigadores de plaza y subcontratan cuates profesionistas, fomentan proyectos, pero no para los nacionales. Y eso que dices que el servicio profesional de carrera que funciona para sostener funcionarios públicos de calidad y sin partido político, es falso. La mayoría de profesionistas que están laborando para el Gobierno Federal dentro de ese sistema necesariamente tienen que coincidir con la ideologia gobernante y la del Director en turno, eso sí, reciben mega salarios de privilegio pero deben acatar dócilmente lo que se les manda como ley en un esquema piramidal empresarial tipo. El sistema no se depura con esto, al contrario, divide al sector en autoridades y base, los del poder y los que no tiene poder, ese sistema lo impuso Fox y apesta pues dentro de una institución de la naturaleza del INAH no va a funcionar, sino que corrompe las relaciones laborales por la desigualdad en ingresos salariales, toma de decisiones, apoyo a los proyectos, etc. .
mi querido y bien estimado Gustavo no creo posible que puedas decir que "ante la carencia cada vez mas grave de trabajo, estos puestos son una oportunidad para la gente dispuesta", ?pero dispuesta a que?, por favor tu como miembro de la delegación sindical deberias manifestar tu oposicion a esta situación. claro, es repetable tu opinion pero debes saber que las cosas no son como dices. el servicio profesional esta diseñado para burocartizar a las instituciones (mas de lo que ya estan) y es cierto, que los puestos estan hechos para funcionar como instancias gerenciales, de gestión de administración, etc, cosas precisamente en los ultimos años han jodido a nuestra institucion. Ve la nota que mando alonso, y que creo tu mismo inlcuiste respecto a como se gasta el dinero que deberia servir para la investigación, o que? crees que ese edificio que cuesta millones d epesos al año es para apoyo a la investigación ?? ¡por favor¡ es para la burocarcia del inah, sabes que somos 850 investigadores en el inah y hay por el contrario miles (tal vez mas de 5000) persoans ocupando puestos administrativos que son una carga para el inah, pues no sirven para nada y asi quieres que haya mas jefes. saludos




te>Gustavo Ramirez dice:
Me parece que las generalizaciones son erroneas, y como antropólogos sabemos bien eso. Creo que en el servicio profesional hay de todo. Y me ha tocado ver desde los muy sumisos, hasta los verdaderamente contrarios a la línea que intenta la Direción General. El servicio profesional ha funcionado en otras partes, si aquí no funciona tan bien es por los individuos, no las instituciones. Amiguismos y compadrazgos operan también en los niveles básicos, el sindicato y el gremio. A poco no invitas tu a tus amigos a trabajar contigo en tus proyectos? A mi punto de vista, el problema no es que la posición de autoridad sea corruptora, si no que como indiviuduos tengamos la capacidad y fuerza para actuar en el sentido correcto, para ocupar las posiciones en donde nosotros tenemos la peparación adecuada, recuerda que si dejamos que otros ocupen los espacios de desición, nosotros como gremio, quedamos excluidos, si dejamos que otros lo hagan, entonces nosotros no podremos hacerlo. Asi que entonces con nuestra actitud critica y pasiva, dejamos que otros decidan por nosotros. Asi contribuimos a fortalecer el gremio de administradores neoliberales, en lugar de contrarrestarlos. Creo que como profesionistas tenemos la capacidad para dirigir nuestro propio rumbo, pero cómo gremio hemos demostrado nula capacidad de organización política, y eso lo estamos pagando caro. Finalmente, ante la carencia cada vez mas grave de trabajo, estos puestos son una oportunidad para la gente dispuesta, hay que dar la batalla. Saludos!

María de los Ángeles Elizabeth F dice:
Gustavo, esas plazas sólo se las están dando a los hijos, amigos y compadres del medio con cierto grado de "alcurnia y apellido" dentro del sector cultura en México, o a los chavos que aún sin experiencia, regresan con doctorados o maestrías del extranjero, de preferencia de los E.U.. Fundamentalmente por que los preparan para cambiar la forma como se ha venido trabajando en los Centros INAH, es decir, congelan a los investigadores de plaza y subcontratan cuates profesionistas, fomentan proyectos, pero no para los nacionales. Y eso que dices que el servicio profesional de carrera que funciona para sostener funcionarios públicos de calidad y sin partido político, es falso. La mayoría de profesionistas que están laborando para el Gobierno Federal dentro de ese sistema necesariamente tienen que coincidir con la ideologia gobernante y la del Director en turno, eso sí, reciben mega salarios de privilegio pero deben acatar dócilmente lo que se les manda como ley en un esquema piramidal empresarial tipo. El sistema no se depura con esto, al contrario, divide al sector en autoridades y base, los del poder y los que no tiene poder, ese sistema lo impuso Fox y apesta pues dentro de una institución de la naturaleza del INAH no va a funcionar, sino que corrompe las relaciones laborales por la desigualdad en ingresos salariales, toma de decisiones, apoyo a los proyectos, etc. .
Mi querido Sergio, es verdad lo que dices y es cierto tambien que la burocracia ha invadido al INAH. NO es que a mi me guste o que promueva el incremento de jefes, estoy a favor de un adelgazamiento importante de la estructura administrativa del instituto. Sin embargo debemos ser realistas y actuar con mayor inteligencia que los burócratas. Es decir, si creemos que convocando al gremio a no aceptar los puestos de "confianza", terminarán por cancelar esas posiciones, nos equivocamos, porque van de todos modos a ponera a quien sea. En cambio si nos preparamos para adiministrar esas posiciones, y poco a poco vamos dominando esos espacios, al cabo de un tiempo tendremos "jefes" que operan en la misma línea del gremio. Es simple táctica y estrategia. Como gremio -decia- no estamos organizados politicamente y por lo tanto carecemos de la fuerza para producir cambios legislativos en áreas que nos afectan: por ejemplo no funciona el colegio de arqueólogos, el de antropologos es de corte académico, la SMA decayó, nuestro sindicato es muy pequeño y apáticos la mayoría de sus miebros, etc. Como podría cambiarse el sistema con sólo desearlo o rechazarlo? Si no ocupamos las posiciones, si no nos involucramos en la administración, dejaremos siempre que otros -generalmente neofitos de nuestra materia- tomen las desiciones por nosotros. Un abrazo!

sergio gómez dice:
mi querido y bien estimado Gustavo no creo posible que puedas decir que "ante la carencia cada vez mas grave de trabajo, estos puestos son una oportunidad para la gente dispuesta", ?pero dispuesta a que?, por favor tu como miembro de la delegación sindical deberias manifestar tu oposicion a esta situación. claro, es repetable tu opinion pero debes saber que las cosas no son como dices. el servicio profesional esta diseñado para burocartizar a las instituciones (mas de lo que ya estan) y es cierto, que los puestos estan hechos para funcionar como instancias gerenciales, de gestión de administración, etc, cosas precisamente en los ultimos años han jodido a nuestra institucion. Ve la nota que mando alonso, y que creo tu mismo inlcuiste respecto a como se gasta el dinero que deberia servir para la investigación, o que? crees que ese edificio que cuesta millones d epesos al año es para apoyo a la investigación ?? ¡por favor¡ es para la burocarcia del inah, sabes que somos 850 investigadores en el inah y hay por el contrario miles (tal vez mas de 5000) persoans ocupando puestos administrativos que son una carga para el inah, pues no sirven para nada y asi quieres que haya mas jefes. saludos




te>Gustavo Ramirez dice:
Me parece que las generalizaciones son erroneas, y como antropólogos sabemos bien eso. Creo que en el servicio profesional hay de todo. Y me ha tocado ver desde los muy sumisos, hasta los verdaderamente contrarios a la línea que intenta la Direción General. El servicio profesional ha funcionado en otras partes, si aquí no funciona tan bien es por los individuos, no las instituciones. Amiguismos y compadrazgos operan también en los niveles básicos, el sindicato y el gremio. A poco no invitas tu a tus amigos a trabajar contigo en tus proyectos? A mi punto de vista, el problema no es que la posición de autoridad sea corruptora, si no que como indiviuduos tengamos la capacidad y fuerza para actuar en el sentido correcto, para ocupar las posiciones en donde nosotros tenemos la peparación adecuada, recuerda que si dejamos que otros ocupen los espacios de desición, nosotros como gremio, quedamos excluidos, si dejamos que otros lo hagan, entonces nosotros no podremos hacerlo. Asi que entonces con nuestra actitud critica y pasiva, dejamos que otros decidan por nosotros. Asi contribuimos a fortalecer el gremio de administradores neoliberales, en lugar de contrarrestarlos. Creo que como profesionistas tenemos la capacidad para dirigir nuestro propio rumbo, pero cómo gremio hemos demostrado nula capacidad de organización política, y eso lo estamos pagando caro. Finalmente, ante la carencia cada vez mas grave de trabajo, estos puestos son una oportunidad para la gente dispuesta, hay que dar la batalla. Saludos!

María de los Ángeles Elizabeth F dice:
Gustavo, esas plazas sólo se las están dando a los hijos, amigos y compadres del medio con cierto grado de "alcurnia y apellido" dentro del sector cultura en México, o a los chavos que aún sin experiencia, regresan con doctorados o maestrías del extranjero, de preferencia de los E.U.. Fundamentalmente por que los preparan para cambiar la forma como se ha venido trabajando en los Centros INAH, es decir, congelan a los investigadores de plaza y subcontratan cuates profesionistas, fomentan proyectos, pero no para los nacionales. Y eso que dices que el servicio profesional de carrera que funciona para sostener funcionarios públicos de calidad y sin partido político, es falso. La mayoría de profesionistas que están laborando para el Gobierno Federal dentro de ese sistema necesariamente tienen que coincidir con la ideologia gobernante y la del Director en turno, eso sí, reciben mega salarios de privilegio pero deben acatar dócilmente lo que se les manda como ley en un esquema piramidal empresarial tipo. El sistema no se depura con esto, al contrario, divide al sector en autoridades y base, los del poder y los que no tiene poder, ese sistema lo impuso Fox y apesta pues dentro de una institución de la naturaleza del INAH no va a funcionar, sino que corrompe las relaciones laborales por la desigualdad en ingresos salariales, toma de decisiones, apoyo a los proyectos, etc. .
Hola¡ yo vivo en Baja California Sur y el director del INAH regional tiene mas de 20 años en el puesto¡
Eso es servicio profesional de carrera? o le podemos llamar de otro modo?
El INAH aqui le da trabajo a arqueologos SOLAMENTE, y solo por contrato, asi que quienes trabajan en proyectos, ni siquiera cuentan con seguro medico.
El 80 % de los empleados no cuentan con una formacion en el area de las humanidades,
ahi podemos ver al personal del museo parados o sentados todo el dia, rascandose la panza y difrutando su "plaza".
hay mas choferes y personal de intendencia, adminstrativos, tecnicos manuales, etc, que Investigadores. Saludos¡

Gustavo Ramirez dice:
Mi querido Sergio, es verdad lo que dices y es cierto tambien que la burocracia ha invadido al INAH. NO es que a mi me guste o que promueva el incremento de jefes, estoy a favor de un adelgazamiento importante de la estructura administrativa del instituto. Sin embargo debemos ser realistas y actuar con mayor inteligencia que los burócratas. Es decir, si creemos que convocando al gremio a no aceptar los puestos de "confianza", terminarán por cancelar esas posiciones, nos equivocamos, porque van de todos modos a ponera a quien sea. En cambio si nos preparamos para adiministrar esas posiciones, y poco a poco vamos dominando esos espacios, al cabo de un tiempo tendremos "jefes" que operan en la misma línea del gremio. Es simple táctica y estrategia. Como gremio -decia- no estamos organizados politicamente y por lo tanto carecemos de la fuerza para producir cambios legislativos en áreas que nos afectan: por ejemplo no funciona el colegio de arqueólogos, el de antropologos es de corte académico, la SMA decayó, nuestro sindicato es muy pequeño y apáticos la mayoría de sus miebros, etc. Como podría cambiarse el sistema con sólo desearlo o rechazarlo? Si no ocupamos las posiciones, si no nos involucramos en la administración, dejaremos siempre que otros -generalmente neofitos de nuestra materia- tomen las desiciones por nosotros. Un abrazo!

sergio gómez dice:
mi querido y bien estimado Gustavo no creo posible que puedas decir que "ante la carencia cada vez mas grave de trabajo, estos puestos son una oportunidad para la gente dispuesta", ?pero dispuesta a que?, por favor tu como miembro de la delegación sindical deberias manifestar tu oposicion a esta situación. claro, es repetable tu opinion pero debes saber que las cosas no son como dices. el servicio profesional esta diseñado para burocartizar a las instituciones (mas de lo que ya estan) y es cierto, que los puestos estan hechos para funcionar como instancias gerenciales, de gestión de administración, etc, cosas precisamente en los ultimos años han jodido a nuestra institucion. Ve la nota que mando alonso, y que creo tu mismo inlcuiste respecto a como se gasta el dinero que deberia servir para la investigación, o que? crees que ese edificio que cuesta millones d epesos al año es para apoyo a la investigación ?? ¡por favor¡ es para la burocarcia del inah, sabes que somos 850 investigadores en el inah y hay por el contrario miles (tal vez mas de 5000) persoans ocupando puestos administrativos que son una carga para el inah, pues no sirven para nada y asi quieres que haya mas jefes. saludos




te>Gustavo Ramirez dice:
Me parece que las generalizaciones son erroneas, y como antropólogos sabemos bien eso. Creo que en el servicio profesional hay de todo. Y me ha tocado ver desde los muy sumisos, hasta los verdaderamente contrarios a la línea que intenta la Direción General. El servicio profesional ha funcionado en otras partes, si aquí no funciona tan bien es por los individuos, no las instituciones. Amiguismos y compadrazgos operan también en los niveles básicos, el sindicato y el gremio. A poco no invitas tu a tus amigos a trabajar contigo en tus proyectos? A mi punto de vista, el problema no es que la posición de autoridad sea corruptora, si no que como indiviuduos tengamos la capacidad y fuerza para actuar en el sentido correcto, para ocupar las posiciones en donde nosotros tenemos la peparación adecuada, recuerda que si dejamos que otros ocupen los espacios de desición, nosotros como gremio, quedamos excluidos, si dejamos que otros lo hagan, entonces nosotros no podremos hacerlo. Asi que entonces con nuestra actitud critica y pasiva, dejamos que otros decidan por nosotros. Asi contribuimos a fortalecer el gremio de administradores neoliberales, en lugar de contrarrestarlos. Creo que como profesionistas tenemos la capacidad para dirigir nuestro propio rumbo, pero cómo gremio hemos demostrado nula capacidad de organización política, y eso lo estamos pagando caro. Finalmente, ante la carencia cada vez mas grave de trabajo, estos puestos son una oportunidad para la gente dispuesta, hay que dar la batalla. Saludos!

María de los Ángeles Elizabeth F dice:
Gustavo, esas plazas sólo se las están dando a los hijos, amigos y compadres del medio con cierto grado de "alcurnia y apellido" dentro del sector cultura en México, o a los chavos que aún sin experiencia, regresan con doctorados o maestrías del extranjero, de preferencia de los E.U.. Fundamentalmente por que los preparan para cambiar la forma como se ha venido trabajando en los Centros INAH, es decir, congelan a los investigadores de plaza y subcontratan cuates profesionistas, fomentan proyectos, pero no para los nacionales. Y eso que dices que el servicio profesional de carrera que funciona para sostener funcionarios públicos de calidad y sin partido político, es falso. La mayoría de profesionistas que están laborando para el Gobierno Federal dentro de ese sistema necesariamente tienen que coincidir con la ideologia gobernante y la del Director en turno, eso sí, reciben mega salarios de privilegio pero deben acatar dócilmente lo que se les manda como ley en un esquema piramidal empresarial tipo. El sistema no se depura con esto, al contrario, divide al sector en autoridades y base, los del poder y los que no tiene poder, ese sistema lo impuso Fox y apesta pues dentro de una institución de la naturaleza del INAH no va a funcionar, sino que corrompe las relaciones laborales por la desigualdad en ingresos salariales, toma de decisiones, apoyo a los proyectos, etc. .
Hola Coca:
Si, de acuerdo contigo, y agregaría que la remosión del personal en esas plazas sólo es posible si los ocupantes reprueban los exámenes que les aplica el RSPC sobre asuntos de manejo de personal o asuntos de burocracia; esto implica que no importa que sean malos directores con tal de que no reprueben. Así, en el INAH, o cualquier otra instancia de gobierno federal, se quedará por siempre una casta de "Profesionales de Carrera" aunque sus oficinas o direcciones se estén colapsando por ineptitud. Este sistema ha sido impuesto por los gobiernos panistas para dejar cuadros afines en todas las áreas gubernamentales de confianza, lo cual esperemos sea cambiado por un futuro gobierno de oposición.

María de los Ángeles Elizabeth F dice:
Gustavo, esas plazas sólo se las están dando a los hijos, amigos y compadres del medio con cierto grado de "alcurnia y apellido" dentro del sector cultura en México, o a los chavos que aún sin experiencia, regresan con doctorados o maestrías del extranjero, de preferencia de los E.U.. Fundamentalmente por que los preparan para cambiar la forma como se ha venido trabajando en los Centros INAH, es decir, congelan a los investigadores de plaza y subcontratan cuates profesionistas, fomentan proyectos, pero no para los nacionales. Y eso que dices que el servicio profesional de carrera que funciona para sostener funcionarios públicos de calidad y sin partido político, es falso. La mayoría de profesionistas que están laborando para el Gobierno Federal dentro de ese sistema necesariamente tienen que coincidir con la ideologia gobernante y la del Director en turno, eso sí, reciben mega salarios de privilegio pero deben acatar dócilmente lo que se les manda como ley en un esquema piramidal empresarial tipo. El sistema no se depura con esto, al contrario, divide al sector en autoridades y base, los del poder y los que no tiene poder, ese sistema lo impuso Fox y apesta pues dentro de una institución de la naturaleza del INAH no va a funcionar, sino que corrompe las relaciones laborales por la desigualdad en ingresos salariales, toma de decisiones, apoyo a los proyectos, etc. .
Estimados todos, el Servicio profesional de Carrera permite a los funcionarios de CONFIANZA la continuidad en el puesto evitando, en la medida de lo posible, que el cuñado, cuaderno, compromiso y cualquier otro no apto para el puesto haga que te corran y se rompa la continuidad, es decir, ya los puestos de confianza tienen una mayor certeza en su permanencia y en la búsqueda de ascensos, cosa que no es nueva en el INAH, y no es tan fácil el que esten truqueadas, pues intervioene la Secretaría de la Función Pública y si hay un candidato "dirigido" no siempre logra quedarse con el puesto pues puede haber una persona más apta con el perfil requerido tanto en conocimientos (área técnica) como aptitudes gerenciales, idispensables para un puesto de mando, es decir, no se trata de saber gritar sino de saber dirigir equipos de trabajo, seguir instrucciones, negociar favorablemente, utilizar inteligentemente los recursos asignados, tener visión de conjunto, es decir, además de manejo adecuado de harware y software, por supuesto que la experiencia cuenta (área técnica) pero se requiere mucho más que ser un buen teórico para ocupar un puesto de confianza.
Las plazas se pueden ocupar temporalmente por honorarios mientras se lleva a cabo el concurso o aún cuando lo ocupes por art. 34 (por concurso) (SFP) la plaza, si no pasas los examenes te vas a los 6 o 9 meses y se queda quien si pasó, no importando si eras el sobrino, amigo, compadre, etc, etc, de ahi la importancia del Servicio Profesional de Carrera y la dificultad del prsente gobierno de quietar a algunos funcionarios para cumplir sus compromisos, claro, aún así se puede truquear, en México TODO es posible pero NO SE ASOTEN, sólo pónganse las pilas que se puede. Sé como funciona pues yo tengo una plaza así aunque en otra institución y puedo competir para otro puesto en otra instancia si así lo deseo. Es cuestion personal. NO se victimicen ni sean amarillistas y si les interesa sigan el camino, Mucha suerte!!!
Por cierto ya no son megasalarios en muchas de las plazas, ni hay mas bonos, eso solo es para diputados y probablemente para secretarios y subsecretarios
muy de acuerdo con tu postura, ya que yo obtuve una plaza de esta misma manera, yo no soy el sobrino, cuñado, hermano o algo similar de algun funcionario del INAH o de la SFP o del SPC, mis calificaciones en los examenes avalan la obtencion de la plaza y como ha pasado con otros comentarios, no creo que si estas en desacuerdo con esta forma de obtener un trabajo, te tachen de corrupto o mil cosas mas, pero en fin cada quien habla de como le fue en la feria y yo puedo decir que si funciona



Isabel Garcia dice:
Estimados todos, el Servicio profesional de Carrera permite a los funcionarios de CONFIANZA la continuidad en el puesto evitando, en la medida de lo posible, que el cuñado, cuaderno, compromiso y cualquier otro no apto para el puesto haga que te corran y se rompa la continuidad, es decir, ya los puestos de confianza tienen una mayor certeza en su permanencia y en la búsqueda de ascensos, cosa que no es nueva en el INAH, y no es tan fácil el que esten truqueadas, pues intervioene la Secretaría de la Función Pública y si hay un candidato "dirigido" no siempre logra quedarse con el puesto pues puede haber una persona más apta con el perfil requerido tanto en conocimientos (área técnica) como aptitudes gerenciales, idispensables para un puesto de mando, es decir, no se trata de saber gritar sino de saber dirigir equipos de trabajo, seguir instrucciones, negociar favorablemente, utilizar inteligentemente los recursos asignados, tener visión de conjunto, es decir, además de manejo adecuado de harware y software, por supuesto que la experiencia cuenta (área técnica) pero se requiere mucho más que ser un buen teórico para ocupar un puesto de confianza.
Las plazas se pueden ocupar temporalmente por honorarios mientras se lleva a cabo el concurso o aún cuando lo ocupes por art. 34 (por concurso) (SFP) la plaza, si no pasas los examenes te vas a los 6 o 9 meses y se queda quien si pasó, no importando si eras el sobrino, amigo, compadre, etc, etc, de ahi la importancia del Servicio Profesional de Carrera y la dificultad del prsente gobierno de quietar a algunos funcionarios para cumplir sus compromisos, claro, aún así se puede truquear, en México TODO es posible pero NO SE ASOTEN, sólo pónganse las pilas que se puede. Sé como funciona pues yo tengo una plaza así aunque en otra institución y puedo competir para otro puesto en otra instancia si así lo deseo. Es cuestion personal. NO se victimicen ni sean amarillistas y si les interesa sigan el camino, Mucha suerte!!!

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