CASOS QUERETARO Y ZACATECAS, EJEMPLOS A SEGUIR EN EL INAH

[bernarda gómez robles]

En el lapso de un mes, del 23 de febrero al 23 de marzo del presente año, de han presentado dos casos en centros INAH, cuyas similitudes y síntomas reflejan criterios equivocados en la designación de quienes durante los últimos años, han asumido el puesto de director en algunos centros de trabajo.

La designación de estos puestos - como es de todos sabido - , obedece a compromisos políticos, a una clientela que no encuentra acomodo en otra parte y que sin perfil alguno, con un total desconocimiento de la institución, asume sin ética y sin escrúpulos, el cargo de director. en consecuencia actúan sin compromiso, con discrecionalidad, disponiendo de los recursos y de la infraestructura de la institución.

Para sobrellevar su relación con los compañeros de los centros de trabajo - a quienes solamente ven como empleados-, tienen que mostrarse autoritarios y prepotentes; su bajo perfil y desconocimiento de la institución no les permite actuar de otra manera. Los investigadores les resulatn incómodos, por su cultura, convicciones y conocimientos; no comprenden, ni pretenden entender, el trabajo cualitativo de un investigador; para ellos el investigador no trabaja porque no aporta resultados cuantitativos.

Desconocen que el INAH se rige por una Ley Orgánica; no saben lo que son las CGT, tampoco las labores sustantivas de la institución. No presentan planes de trabajo por desconocimiento porque nunca han hecho ninguno, porque no tienen capacidad para hacerlo o sencillamente porque nunca han escrito un documento de más de una cuartilla.

Es cuestión de que transcurra un año, a veces menos, para observar los resultados; los trabajadores se inconforman porque ya no están dispuestos a permitir abusos de autoridad, se revelan y piden destitución, la institución corre riesgos y el patrimonio cultural también; no obstante dichos individuos no logran comprender, que las causas de todos los problemas y de la exigencia de su destitución ha sido su ineptitud.

Los casos de Querétaro y Zacatecas, similares en varios aspectos, más que verlos como la repetición de una historia recurrente, son un ejemplo a seguir; por la firme decisión, convicción, capacidad de organización, solidaridad y unión para perseguir un mismo fin, por parte de compañeros de los tres sindicatos del INAH. Los casos de Querétaro y zacatecas son un ejemplo porque demuestran que aún tenemos capacidad de reacción, de enfrentarnos con la autoridad con argumentos, defender los bienes nacionales, mantener vigentes los principios y objetivos que dieron origen al INAH; son un ejemplo porque no podemos permitir que los intereses económicos y grupales modifiquen la Ley, conviertan al INAH en un ente administrativo y porque probablemente nos encontramos ante la última oportunidad de rescatar nuestra institución.

CASO QUERETARO: El 23 de febrero del 2011 los compañeros del centro INAH Querétaro convocaron a una rueda de prensa para exigir la destitución de Daniel Sernas Zepeda, director del Centro INAH Querétaro. la rueda de prensa se llevó a cabo de forma conjunta, entre compañeros de los sindicatos de Académicos y ATM, quienes manifestaron diversas inconformidades con la gestión de Sernas Zepeda, quien cumplía un año a cargo de la dirección. El 24 de febrero, en su derecho de réplica, el entonces director acusó a sus denunciantes de no trabajar y estar fuera de la normatividad; sin presentar pruebas y con descalificaciones. Una semana después, el 1 de marzo, Daniel Senas fue sustituido en la dirección, quedando en cargo de forma interina el administrador del Centro INAH Querétaro. Dos días después, el 3 de marzo, los investigadores dle Centro INAH Querétaro presentaron al director general una terna de compañeros con más de 18 años de experiencia en este centro de trabajo, para asumir la dirección del Centro INAH Querétaro.

CASO ZACATECAS: El pasado jueves 17 de marzo en reunión del Pleno de Delegados, el Pleno acordó exigir la destitución de Xavier Boelsterly, director del Centro INAH Zacatecas, un sociólogo quien en enero de este año cumplió un año al frente de este centro de trabajo. La exigencia de su destitución se debe a diversas inconformidades durante su gestión y por desconocer el fallo de un jurado en el caso de la rectificación de la plaza de un profesor - investigador del INAH. El 17 y 18 de marzo la Coordinación Nacional de Centros INAH giró a los compañeros ATM, de confianza y apoyo, oficios amenazantes. el 20 de marzo compañeros del Centro INAH Zacatecas colocaron mantas en las zonas arqueológicas de La Quemada, Villanueva y Altavista, Chalchihuites. 22 de marzo, los compañeros del Centro iNAH Zacatecas presentan una terna de tres investigadores para sustituir al actual director de este centro de trabajo.

LISTA DE MOTIVOS PARA EXIGIR LA DESTITUCION DE DIRECTORES EN CENTROS INAH (Según los casos Querétaro y Zacatecas): Incompetencia, hostigamiento, autoritarismo, desconocimiento de la institución, sin perfil, sin prepararción, sin méritos académicos, sin plan de trabajo, decisiones unilaterales, despidos arbitrarios, contrataciones al margen de la institución, imposición de personal, imponer medidas arbitrarias en el área de contabilidad, subejercicio, políticas poco efectivas, mermar condiciones de trabajo.

[Bertrand LOBJOIS]

Visto de afuera, esas practicas dan escalofriantes... Parece que es una mafia...

[bernarda gómez robles]

Desgraciadamente ese es el panorama en la arqueología mexicana pero como ves, no hay mucho interés respecto a los problemas REALES que suceden en este país. Como la representación de los 3 changuitos: no hablo, no veo, no escucho... ese es el criterio que aquí existe. Mientras haya apatía con respecto al quehacer de nuestro trabajo, las cosas van a seguir igual y esa mafia, que SI existe en el INAH, continuará utilizando los espacios administrativos, de investigación etc etc a sus anchas..
Bertrand LOBJOIS dice:

Visto de afuera, esas practicas dan escalofriantes... Parece que es una mafia...

[Fabián Pérez Peña]

Da miedo pensar en que casi todo el pais, esta sumido en esta miseria institucional. Vaya enhorabuena la destitucion de tan singulares e inutiles personajes del medio administrativo.

[David Flores Sierra]

Si asi fuera TOOOODDDDDOOOOO!!! NUESTRO PAÍS SERÍA OTRO... Existe un dicho que dice: "El pueblo es el reflejo del Gobierno..."

[bernarda gómez robles]

Desgraciadamente esto es un patrón que sigue y seguirá repitiéndose mientras exista el compadrazgo, amiguismo y conveniencia entre las "altas esferas" del INAH. Se trata de personas sin preparación que ocupan cargos que no les corresponde, sin embargo quizá en ocasiones las personas que están "más arriba" les conviene mantener a estos personajes con tal de utilizarlos como marionetas o lacayos, mero servilismo a favor de los que están "arriba".

Fabián Pérez Peña dice:

Da miedo pensar en que casi todo el pais, esta sumido en esta miseria institucional. Vaya enhorabuena la destitucion de tan singulares e inutiles personajes del medio administrativo.

[david alejandro lopez medina]

 con todo respeto que para hablar del tema hay que conocerlo a fondo, no solo lo que `podría mencionar una parte involucrada, sino ambas.. así se puede tener un criterio amplio e inteligente de la situación, no solo hablar o echar comentarios que podrían caer en el mal gusto, o la cizaña... se puede culpar de muchas cosas a los directores, y para hacerlo eficazmente, se deben de presentar pruebas..si no solamente queda en chismes de lavadero...en mi opinión.. las personas que ocupan esos cargos, deben de tener preparación para estar en el puesto, no pueden poner a cualquiera, y si estan ahi, es porque ya tienen experiencia, estudios y capacidad...pienso que alguien sin preparacion o con otro perfil pueda estar ocupando el cargo....lamentablemente la arqueologia vive en su mundo de envidias, intriga, chismes, y suposiciones...hay que dar lo mejor de uno en su trabajo..-..saludos

 

[bernarda gómez robles]

Amigo, parece que no leíste detenidamente el documento, que ya circuló por todo el INAH y para que los compañeros investigadores se hayan organizado y hayan logrado sacar a estas personas de esos puestos clave es porque presentaron PRUEBAS de que  los "directivos" no cubrían  con los requisitos explícitos para esos puestos. Este documento no es improvisado. Como lo mencionas, "las personas que tienen esos puestos deben tener preparación", sin embargo en estos casos eso no se cumplía. No se trata de chismes ni envidias, se trata de defender el hecho de que nuestro trabajo sea dirigido por las personas idóneas, capaces de sacar adelante a la institución. hay que aprender a leer.

david alejandro lopez medina dice:

 con todo respeto que para hablar del tema hay que conocerlo a fondo, no solo lo que `podría mencionar una parte involucrada, sino ambas.. así se puede tener un criterio amplio e inteligente de la situación, no solo hablar o echar comentarios que podrían caer en el mal gusto, o la cizaña... se puede culpar de muchas cosas a los directores, y para hacerlo eficazmente, se deben de presentar pruebas..si no solamente queda en chismes de lavadero...en mi opinión.. las personas que ocupan esos cargos, deben de tener preparación para estar en el puesto, no pueden poner a cualquiera, y si estan ahi, es porque ya tienen experiencia, estudios y capacidad...pienso que alguien sin preparacion o con otro perfil pueda estar ocupando el cargo....lamentablemente la arqueologia vive en su mundo de envidias, intriga, chismes, y suposiciones...hay que dar lo mejor de uno en su trabajo..-..saludos

 

[Oswaldo Llamas]

Bernárda, comparto la opinión de David, muchas veces se habla sin concer un tema a fondo y, como en todo, siempre hay dos versiones tu y el distinguido personal del INAH (pero seguro no todos) conocen la versión de los vencedores más no la otra. Creo que sería bueno indagar un poco más sobre las razones de la salida de los directivos que tú mencionas. En internet encontré esta noticia que quizás te convendría leer. Anexo el enlace para que te sea más fácil. Creo que después de que la leas no será necesario precisar a lo que me refiero con este mensaje.

Nombran encargada del INAH

 

Saludos

[bernarda gómez robles]

Amigo: No meto las manos por nadie. El documento yo no lo escribí, no sé porqué empecinarse por mencionar que yo soy quien menciona y señala a estos directivos. La idea es dar a conocer las informaciones que circulan en el interior del INAH y sobre las que casi nadie conoce, sobre todo los arqueólogos que no son de base, sin ánimos de hacer segregación. Repito: YO NO ESCRIBI ESTE DOCUMENTO

Oswaldo Llamas dice:

Bernárda, comparto la opinión de David, muchas veces se habla sin concer un tema a fondo y, como en todo, siempre hay dos versiones tu y el distinguido personal del INAH (pero seguro no todos) conocen la versión de los vencedores más no la otra. Creo que sería bueno indagar un poco más sobre las razones de la salida de los directivos que tú mencionas. En internet encontré esta noticia que quizás te convendría leer. Anexo el enlace para que te sea más fácil. Creo que después de que la leas no será necesario precisar a lo que me refiero con este mensaje.

Nombran encargada del INAH

 

Saludos

[Oswaldo Llamas]

Al menos yo no dije que tú fueras la persona que escribió el documento, me parece que la redacción esta muy clara, dije que estaba de acuerdo con David en que hay que conocer de lo que se habla para aventurarse a emitir un juicio. Yo tampoco sé que hay detrás de todo esto, pero me llama demasiado la atención la declaración que viene en la entrevista que incluí en mi anterior comentario y donde se dice que no se sabe si las acusaciones son verdaderas o no, y que se va a trabajar para dilucidar que pasa. No es de llamar eso la atención? Digo, porque se puedo haber actuado administrativamente contra alguien sin pruebas de esas acusaciones, lo cual nos lleva a pensar que el comentario de David no está de lo más errado. Yo tampoco meto las manos al fuego por nadie, pero sigo pensando que es de llamar la atención esa declaración. Ah, que bueno que el comentario anterior no es con ánimos de hacer segregación, sí no seguramente estaríamos hablando de personal de base y personas ajenas al inah, ah caray, creo que así decía tu comentario... ya no entiendo.

[bernarda gómez robles]

Eres libre de expresarte. Es un foro abierto. Saludos.

Oswaldo Llamas dice:

Al menos yo no dije que tú fueras la persona que escribió el documento, me parece que la redacción esta muy clara, dije que estaba de acuerdo con David en que hay que conocer de lo que se habla para aventurarse a emitir un juicio. Yo tampoco sé que hay detrás de todo esto, pero me llama demasiado la atención la declaración que viene en la entrevista que incluí en mi anterior comentario y donde se dice que no se sabe si las acusaciones son verdaderas o no, y que se va a trabajar para dilucidar que pasa. No es de llamar eso la atención? Digo, porque se puedo haber actuado administrativamente contra alguien sin pruebas de esas acusaciones, lo cual nos lleva a pensar que el comentario de David no está de lo más errado. Yo tampoco meto las manos al fuego por nadie, pero sigo pensando que es de llamar la atención esa declaración. Ah, que bueno que el comentario anterior no es con ánimos de hacer segregación, sí no seguramente estaríamos hablando de personal de base y personas ajenas al inah, ah caray, creo que así decía tu comentario... ya no entiendo.

[Oswaldo Llamas]

Gracias y hay que aclarar que no es pleito. Saludos